La empresa barbastrense Ab Energía es la única empresa oscense que cuenta con el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Un sello que obtuvo ya hace 12 años y que ha renovado. Ab Energía es una de las siete compañías de Aragón que cuentan con este certificado EFR.

El sello EFR certifica así que Ab Energía apuesta por la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar de sus 60 trabajadores. El sello lo emite la Fundación Másfamilia y está auditado por AENOR. Se trata de un modelo internacional de dirección de personas. El objetivo, dar respuestas y avanzar en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Desde la dirección de Ab Energía recuerdan que cuentan con este sello EFR desde 2013. «Desde nuestros inicios hace más de 120 años, hemos estado comprometidos con el bienestar de las personas. Siempre nos hemos interesado por la persona que hay detrás de cada trabajador: su familia, su entorno, su calidad de vida», indican.

Por eso, cada dos años, la empresa barbastrense se somete a una auditoría externa que le acredita como empresa familiarmente responsable. «Estamos muy satisfechos con la renovación del sello EFR porque eso significa que estamos haciendo las cosas bien», explican desde Ab Energía. «Nos gusta que nuestras trabajadoras y trabajadores sean felices, tanto dentro como fuera de su horario laboral. Por eso, desde la empresa facilitamos los medios para que puedan conciliar las diferentes esferas de su vida», añaden.

Y concluyen: «La conciliación forma parte de nuestra esencia y de nuestro propósito empresarial que es suministrar vida. Es también uno de los valores que, tras estos 122 años de historia, queremos seguir manteniendo y alineando estratégicamente con nuestros objetivos», explican.

Medidas de conciliación que aplica Ab Energía, valoradas con la certificación EFR

Las medidas que contempla el certificado EFR son acciones voluntarias que Ab Energía adopta e implementa en línea con su estrategia, con el objetivo de facilitar y posibilitar la conciliación de sus trabajadores/as. Para ello, explican, sigue las siguientes pautas:

• Van más allá de la legislación vigente y vinculante.
• Responden a las necesidades y expectativas de los empleados/as.
• Son revisables, pudiéndose modificar, cancelar o suspender.

Siguiendo con estos principios, entre las 56 medidas de conciliación y bienestar laboral que Ab Energía ha aplicado en los últimos años destaca la jornada de 35 horas semanales, la posibilidad de acompañar a los hijos menores de 12 años el primer día de colegio sin necesidad de recuperar las horas invertidas, el regalo de Navidad a medida o la oportunidad de realizar un voluntariado corporativo.

Y es que para la compañía «conciliando ganamos todos: trabajador y empresa. Porque conciliar no es trabajar menos, sino trabajar mejor».